タイでも失業者対策開始のお話

【２００４年１月から失業保険料の徴収開始】　
　社会保障法の改正で、２００４年１月１日より全ての法人は、
　失業保険料の支払いが義務となりました。

　現行の料金
　　・社会保険料：３％、ただし１５，０００バーツ（４万５千円）
　　　以下の基本給の方が対象。
　　・月基本給が、１５，０００バーツを越える社員は一律６００
　　　バーツ（１８００円／月）

　改正後
　　・ 社会保険料：５％、ただし１５，０００バーツ（４万５千円）
　　　　以下の基本給の方が対象。
　　・月基本給が、１５，０００バーツを越える社員は一律７５０
　　　バーツ（２２５０円／月）
　もちろん全ての法人が対象と言うことなので、給与支払い時に、
　会社が預かり源泉税等と緒に天引きすることは言うまでも御
　座いません。
ちなみに、現行と改正後の内訳をご報告して最後とします。
　　・現行：　　政府＝１％、　使用者（会社）＝３％、　
　　　　被保険者（本人）＝３％が負担でした。
　　・改正後：政府＝２．７５％、使用者（会社）＝５％、
　　　　被保険者（本人）＝５％が負担になります。
　この保険は、一般的に社会保険（SOCIAL SECURITY)と言われ、
　主に傷病、労働不能、産、身体障害、死亡に対する保険金とし
　て使われてきました。保険対象内であれば、てタダです。

　当然差額ベッド代等は個人の有償です。
　受給についてですが、失業者の場合、旧給与の５０％を１８０日
　間、支給で期限が１年以内。
　
　自己退職者の場合、旧給与の３０％を90日間、受給期限が１年
　以内とも言われておりますが、しい内容は、未だハッキリしており
　ません。詳細が判明次第、皆さんへご報告申し上げます。
法治国家のタイより。
　　

　いらっしゃいませタイランド