タイのローカル採用についてのお話
【またの名を現地採用】 　日系企業の場合、日本が景気に左右され、経費がかかるでなか 　なか日本から出向社員を送れない、または送ろうとしても外国向 　けの人材がいない、社員の家族の事情から出向社員の人選が 　難しい等々の問題が御座います。 　この問題解決策の一つに、タイで日本人を採用（現地調達）しよう！ 　と思うのは、どこの企業も同じです。一般的には「ローカル採用」ま 　たは「現地採用」と言う言葉で総称されます。最近では「ご満足＝ 　５万族」と、言う呼び名も出て来ています。 　なーんで、「ご満足」と言うかと申しますと、タイの労働省へ就労許 　可証を申請する場合、申請書に所得額を記入する欄があるので 　すが、一般的に労働省からの外国人に対する所得申請を最低 　５万バーツ（約１５万円）にしなさいと、指導があるからで、ここから 　５万→５万族→５万バーツで満足するから「５万族」という呼び名が 　出てきたのだと思います。 　と、言っても最近は、月５万バーツ以下の給与で働く現地採用の 　日本人も出てきております。だいたい３万バーツＵＰでの採用が多 　く、５万バーツを超える方は少ないとか。 【現地採用の待遇】 　一般的な現地採用の待遇。 　　１）給与：３万〜５万バーツ。（地方に行くほど高くなる） 　　２）会社の車で送迎あり（が多い、ＢＫＫの会社の場合は、送迎無し、 　　　地方はあり） 【現地採用雇用のメリット、デメリット】　　 　安い給与で雇用できるだが、人材の当たりはずれが大きいので、会 　社の教育システムがしっかりしている会社の場合はお勧めです。 　また、比較的簡単に人材が集まる、アルバイト感覚で雇用するのなら 　そんなに問題なし。タイ人のMGRよりも日本人現地採用の方が給与 　が高くなり、組織的なバランスと、能力、機能に問題が出やすい。 　これは当然の話ですが、現職のタイ人マネージャーの方が仕事が出 　来るため、日本人という国籍に高い給与を払っていると認識されてし 　まいます。 　また、仕事が出来るタイ人の下にローカル社員を所属させるのは難し 　く、どうしても出向社員の直轄管理になるので負担に成りやすい事が 　挙げられる。 　現地採用者も、仕事の経験が無いから取りあえず「営業職で」と言う 　気持ちが強いが、何と言っても営業職は「会社の顔、看板」でもある 　ので、返ってお客様に失礼になるケースが多い事。 　どの会社も出向社員、現地採用の区分けがあり、信用度にどうして 　も差がついてしまうのが現状であります。お客様との関係は日本へ行 　っても続くのです、お客様としても、タイＯＮＬＹの関係の、ローカル社 　員と日本を含めた守備範囲の出向社員とでは、どうしても付き合い方 　に差が出てきてしまうのは仕方が無いことかもしれません。 『ちょっとコーヒーブレイク』 　その昔、「香港のヤ○ハンデパート」が現地採用の日本人を１０万円 　で雇用しているとのお話が新聞 　や日系ビジネスに成功している会社として紹介されましたが、その後 　倒産に至りました。 　（やっぱりこの厳しい環境を乗り越え行くには、安かかろ、悪かろの人 　材では乗り切って行けないと言う、良いお手本？教訓？かもしれません） 　ついでにその昔、Ｓさんの知合いだった、タイのヤ○ハンの店長Ｗさん 　も会社が無くなっちゃたので、ローカル採用へご転身になりました事を 　覚えております。今はドーして居るのやら。。。 　 　　　　　　　つづく。